Fac simile relazione performance individuale PDF e Word

Aggiornato il 9 Aprile 2026

Scarica il fac-simile della relazione di valutazione della performance individuale in formato Word e PDF per utilizzare un modello strutturato nelle valutazioni annuali o periodiche del personale. Questo documento facilita la raccolta sistematica di obiettivi, risultati, competenze e piani di sviluppo, ed è utile a responsabili e addetti HR per documentare colloqui di valutazione e decisioni correlate.

Indice

Fac simile relazione performance individuale Word

In questa sezione puoi scaricare il fac simile della relazione performance individuale in formato Word, pronto per essere compilato e adattato alle esigenze della tua organizzazione.

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Fac simile relazione performance individuale PDF

In questa sezione è disponibile il fac simile della relazione performance individuale in formato PDF, utile come esempio da consultare o stampare.

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Esempio relazione performance individuale

RELAZIONE DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALEData compilazione: _____________
Periodo di valutazione: dal _____________ al _____________
INFORMAZIONI DEL DIPENDENTE
 Nome e Cognome: _____________
 Matricola/ID: _____________
 Posizione/Ruolo: _____________
 Reparto/Divisione: _____________
 Sede: _____________
 Data assunzione: _____________
 Tipo di contratto: _____________
 Responsabile diretto: _____________
 Referente HR: _____________
OBIETTIVI ASSEGNATI NEL PERIODO
 1) Descrizione obiettivo: _____________
 Peso/Percentuale: _____________
 Stato di raggiungimento: _____________
 Commenti: _____________
2) Descrizione obiettivo: _____________
 Peso/Percentuale: _____________
 Stato di raggiungimento: _____________
 Commenti: _____________
3) Descrizione obiettivo: _____________
 Peso/Percentuale: _____________
 Stato di raggiungimento: _____________
 Commenti: _____________
4) Descrizione obiettivo: _____________
 Peso/Percentuale: _____________
 Stato di raggiungimento: _____________
 Commenti: _____________
5) Descrizione obiettivo: _____________
 Peso/Percentuale: _____________
 Stato di raggiungimento: _____________
 Commenti: _____________
RISULTATI E REALIZZAZIONI PRINCIPALI
 Sintesi dei risultati raggiunti e delle attività svolte: _____________
ANALISI DEGLI SCOSTAMENTI RISPETTO AGLI OBIETTIVI
 Fattori che hanno favorito il raggiungimento: _____________
 Fattori che hanno ostacolato il raggiungimento: _____________
 Azioni correttive intraprese: _____________
COMPETENZE CHIAVE E COMPORTAMENTO PROFESSIONALE
 Scala di valutazione suggerita: Eccellente / Buono / Soddisfacente / Insufficiente
Comunicazione (chiarezza, capacità di ascolto): Valutazione: _____________
 Commenti: _____________
Lavoro di squadra e collaborazione: Valutazione: _____________
 Commenti: _____________
Problem solving e iniziativa: Valutazione: _____________
 Commenti: _____________
Gestione del tempo e rispetto scadenze: Valutazione: _____________
 Commenti: _____________
Affidabilità e responsabilità: Valutazione: _____________
 Commenti: _____________
Orientamento ai risultati e qualità del lavoro: Valutazione: _____________
 Commenti: _____________
Conformità a politiche aziendali e procedure (compliance): Valutazione: _____________
 Commenti: _____________
FORMAZIONE E SVILUPPO
 Formazione svolta nel periodo: _____________
 Esiti della formazione: _____________
 Bisogni formativi individuati: _____________
 Proposte di sviluppo professionale: _____________
EVENTUALI AZIONI DISCIPLINARI O NOTE SIGNIFICATIVE
 Presenza di provvedimenti disciplinari o note ufficiali: _____________
 Dettagli e contesto: _____________
OBIETTIVI PROPOSTI PER IL PROSSIMO PERIODO (SMART)
 1) Obiettivo: _____________
 Misurabile (KPI): _____________
 Scadenza: _____________
 Supporto richiesto: _____________
2) Obiettivo: _____________
 Misurabile (KPI): _____________
 Scadenza: _____________
 Supporto richiesto: _____________
3) Obiettivo: _____________
 Misurabile (KPI): _____________
 Scadenza: _____________
 Supporto richiesto: _____________
4) Obiettivo: _____________
 Misurabile (KPI): _____________
 Scadenza: _____________
 Supporto richiesto: _____________
AZIONI CONCORDATE E PIANO DI MIGLIORAMENTO (se applicabile)
 Azioni: _____________
 Responsabile dell’azione: _____________
 Tempistiche e scadenze: _____________
 Indicatori di verifica: _____________
VALUTAZIONE COMPLESSIVA DELLA PERFORMANCE
 Valutazione complessiva: _____________
 Motivazione della valutazione: _____________
CONSEGUENZE/INIZIATIVE DERIVANTI DALLA VALUTAZIONE
 (es. promozione, aumento retributivo, bonus, piano di miglioramento, trasferimento)
 Decisione/Proposta: _____________
 Data prevista per l’attuazione: _____________
DICHIARAZIONE E FIRME
 Il sottoscritto dichiara di aver partecipato al colloquio di valutazione, di aver preso visione del contenuto della presente relazione e di aver ricevuto copia della stessa. La firma del dipendente non implica necessariamente approvazione integrale del contenuto, ma l’avvenuta ricezione e discussione.
Firma del dipendente: ___________________________ Data: _____________
 Nome in stampatello: _____________
Firma del responsabile: ___________________________ Data: _____________
 Nome in stampatello: _____________
Firma referente HR: ___________________________ Data: _____________
 Nome in stampatello: _____________
Note aggiuntive / Osservazioni del dipendente (facoltative): _____________